MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI

Penulis;

Ishak Bagea

syamsuriadi. S

Andi Nurdiana

Muhammad Arham

Sukmawati

Supriadi

Joardin

Asrah Usman

Hidaya Mushlihah

Asdar

Dzaky Zakaria

Marjani

Jumlah halaman; 81

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersedia

Versi E-book: Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp. 65.000

Kepegawaian Menurut Robbins menjelaskan bahwa kepegawaian adalah orang pribadi yang bekerja pada pemberi pekerja, baik sebagai pegawai tetap atau tidak, berdasarkan kesepakatan kerja tertulis maupun tidak tertulis, untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan atau kegiatan tertentu oleh pemberi pekerja. Sedangkan menurut Soedaryono kepegawaian adalah seseorang yang melakukan penghidupannya dengan bekerja dalam suatu organisasi, baik kesatuan kerja pemerintah maupun kesatuan kerja swasta. Berdasarkan kedua pengertian tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa kepegawaian adalah seseorang atau sumber daya manusia yang bekerja pada suatu organisasi, baik sebagai pegawai pemerintahan maupun perusahan swasta untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.

Pengertian kepegawaian profesional dapat bervariasi tergantung pada sudut pandang dan pendekatan yang digunakan oleh berbagai ahli dalam bidang kepegawaian.

Berikut adalah beberapa definisi kepegawaian profesional menurut para ahli:

1. Menurut Stephen Condrey: Kepegawaian profesional adalah kualitas pegawai yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional dalam melaksanakan tugas-tugasnya, serta memiliki komitmen terhadap etika dan standar perilaku yang tinggi.
2. Menurut David Lewis: Kepegawaian  profesional  mencakup pengetahuan khusus, keterampilan teknis, dan kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif dan efisien. Hal ini juga melibatkan integritas, etika, dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugas- tugas tersebut.
3. Menurut Charles P. Ries dan Michael Glanz: Kepegawaian profesional adalah kombinasi antara pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan dengan standar yang tinggi. Ini melibatkan pengembangan diri secara terus-menerus, komitmen terhadap kualitas kerja, serta kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan inovasi.  Kepegawaian profesional dapat didefinisikan sebagai praktik dan sikap yang menunjukkan tingkat keahlian, integritas, etika kerja, dan komitmen terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pegawai