SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN

SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN

Penulis;

Weriantoni

Nurhasanah

Annisa Fadila

Jumlah halaman; 213

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak: tersedia

Versi E-book; Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp; 175.000

Ilmu ekonomi pembangunan sendiri mempunyai sejarah yang unik mendengarkan. Pada mulanya pengertian pembangunan lebih terfokus pada aspek ekonomi yaitu kemiskinan. Seiring berjalannya waktu makna ini meluas ke peningkatan kualitas hidup (seringkali pengukuran Kualitas ini menggunakan Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Setidaknya tiga nilai inti pembangunan yang dapat digunakan untuk memahami nilai-nilai pembangunan (yaitu: kecukupan, identitas dan kebebasan

Pengertian Sumber Daya Manusia menurut Hasibuan (2003) adalah kemampuan  integrasi daya berpikir dan kekuatan fisik yang dimiliki oleh seorang individu. Pelaku dan karakternya dilakukan oleh keturunan dan lingkungan, sedangkan prestasi kerja dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya. SDM terdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap manusia. Tegasnya, kemampuan setiap manusia ditentukan oleh daya pikirnya dan kekuatan fisik. Sumber daya manusia atau manusia merupakan unsur utama dalam setiap kegiatan yang dilakukan. Peralatan yang handal atau canggih tanpa peran aktif HR, tidak ada

tidak berarti apa-apa. Daya berpikir merupakan kecerdasan yang dibawa sejak lahir (modal dasar) sedangkan keterampilan diperoleh dari usaha (belajar dan latihan). Mengukur kecerdasan mengukur Intelligence Quotient (IQ) dan Emotion Quality (EQ)