PERSON-ORGANIZATION FIT, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEADILAN ORGANISASI

PERSON-ORGANIZATION FIT, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEADILAN ORGANISASI

Penulis:

Dr. Misra Yeni.R, S.E.,M.M

Jumlah halaman:136

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersedia

Versi E- Book: tersedia

Berat; 0 Kg

Harga: Rp. 85.000

Pada kajian ini kinerja adalah tindakan yang sesuai dengan tujuan dan pencapaian organisasi. Sebuah tujuan utama dalam sebuah organisasi adalah tercapainya kepuasan para pekerja yang akan berdampak kepada semakin baik kinerja masing-masing. Hal ini sudah tentu akan berimplikasi baik pula terhadap pencapaian tujuan-tujuan organisasi. Target yang ingin dicapai dalam sebuah organisasi kemudian akan menjadi sebuah ukuran kepuasan setiap orang bekerja di dalam organisasi tersebut.

Kualitas dunia kerja ini berhubungan dengan ketersediaan upah yang baik waktu dan kondisi kerja yang baik pula. Kualitas kehidupan dunia kerja menjadi vital bagi seluruh organisasi dalam rangka merekrut dan mempermanenkan karyawan secara baik, serta bisa mendorong karyawan yang lebih loyal, fleksibel dan memiliki motivasi tinggi dalam bekerja dan menekan seminimal mungkin peralihan karyawan.

Oleh karena itu, setiap perusahaan harus mampu lebih elastis dalam pengembangan keterampilan karyawan serta mendorong karyawan agar bisa menjaga komitmen untuk terus menghasilkan ide kreatif yang menjadi keunggulan kompetitif perusahaan. Setiap organisasi harus memberikan perhatian lebih terhadap Sumber Daya Manusia. Hal ini juga bentuk tempaan perusahaan kepada para karyawan untuk mampu menunjukkan keterampilan yang maksimal dalam pelayanan.yang dapat mengendalikan sumber daya manusia secara optimal dalam hal ini Person-Organization Fit (P-O Fit), quality of work life dan keadilan organisasi,  maka karyawan akan mampu menciptakan value added untuk perusahaan. Kesimpulan dari teori ini adalah bagaimana perusahaan menciptakan nilai tambah (value added) dengan mengelola sumber daya manusia  yang ada di perusahaan