MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Penulis;

Dr. Darham, S.Pd., M.Pd

Jumlah halaman; 209

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak: tersedia

Versi E-Book: Tersedia

Berat; 0 Kg

harga; Rp. 125.000

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah penempatan kerja pegawai. Menurut Mathis dan Jackson (2006) penempatan adalah menempatkan seseorang pada posisi pekerjaan yang tepat, seberapa cocok seorang karyawan dengan pekerjaannya akan mempengaruhi kuantitas dan kualitas pekerjaan.

Perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas, apalagi di era globalisasi ini. Semua organisasi bisnis harus siap beradaptasi dan memperkuat diri agar mampu bersaing sehingga mampu menjawab segala tantangan di masa depan. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah pegawai yang selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia merupakan perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan.

Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu proses penanganan berbagai permasalahan dalam lingkup pegawai, karyawan, pekerja, manajer dan pekerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas suatu organisasi atau perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berharga, sehingga perusahaan bertanggung jawab untuk menjaga kualitas kehidupan kerja dan mengembangkan pekerja agar bersedia memberikan kontribusi secara maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan (Pruijt, 2003).

Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat akan membantu perusahaan memperoleh hasil kerja yang optimal dan mencapai tujuan yang diharapkan. Hal ini diperkuat dengan pernyataan Hasibuan (2005) bahwa penempatan harus didasarkan pada deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang telah ditentukan dan berpedoman pada prinsip orang yang tepat di tempat yang tepat dan orang yang tepat di belakang pekerjaan.