Dibalik Opini WTP: Mengungkap Realitas Kinerja Auditor Pemerintah

Dibalik Opini WTP: Mengungkap Realitas Kinerja Auditor Pemerintah

Penulis;

Prof.Dr.H.Haryadi S.E,M.M.S

Dr. Hj. Rika Neldawaty, S. E., M.SAk., Ak.,CA

Prof.Dr.H.Afrizal S.E.,M.SI.,Ak.,CA

Prof.Dr.Hj.Sri Rahayu,S.E.,M.S.A., Ak.,CA

Editor; Dr. H. Suherman, S. T., M. E.

Layout: : Ananda Emellya Agustanty, S.Sos

Jumlah halaman: 222

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersdia

Versi E-Book: tersdia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp; 145.000

Indikator kinerja pada dasarnya adalah alat yang digunakan untuk menilai sejauh mana suatu tujuan atau sasaran telah tercapai. Menurut Mahsun, indikator kinerja dapat berupa ukuran kuantitatif atau kualitatif yang mencerminkan tingkat pencapaian suatu program atau aktivitas. Meskipun sering dianggap sama dengan ukuran kinerja, keduanya memiliki perbedaan mendasar. Indikator kinerja cenderung tidak langsung dan lebih deskriptif tentang tanda atau gejala pencapaian, sehingga seringkali bersifat kualitatif. Sementara itu, ukuran kinerja menekankan hasil yang dapat diukur secara langsung dan biasanya dinyatakan secara numerik.

Dalam praktiknya, indikator kinerja tidak berdiri sebagai dimensi tunggal, tetapi mencakup beberapa tahapan yang saling terkait. Dimensi pertama adalah input, yang mengacu pada semua sumber daya yang digunakan untuk melaksanakan suatu aktivitas, seperti anggaran, tenaga kerja, dan fasilitas pendukung. Ketersediaan dan pengelolaan input yang tepat akan sangat menentukan keberhasilan tahapan selanjutnya. Selanjutnya adalah proses, yang menjelaskan bagaimana aktivitas tersebut dilakukan. Pada tahap ini, efisiensi dan ekonomi menjadi perhatian utama, karena organisasi dituntut untuk menghasilkan output optimal dengan penggunaan sumber daya yang tepat.