PERILAKU ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI

Penulis;

Dr. H. Marjani, S.Pd., SM., M.Si., CHRA,

Mustam, S.P., MM

Mahdar, S.S., M.A.P

Selvi Diliyanti Rizki, SE.,MM., CHRA

Nurafiah Aswawi, S.E.I., M.Si.

Irelda Sari Syaranamual, SE.,M.Ak.

1. Erman Bani, SE., MM.

Runila, S.Pdi., M.Pd.,

Amaliah Dewi Onzitar, S.Farm

Nefri Husnabilla

Jumlah halaman; 86

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak; tersedia

Versi E-book: Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga

Rp’ 85.000

Dalam kaitan upaya mendapatkan pemahaman transfer pengetahuan untuk meningkatkan kinerja organisasi maka teori system terbuka mengatakan bahwa setiap sistem memiliki subsistem-subsistem yang telah berperan dalam satu kesatuan, ada subsistem masukan (input), ada subsistem proses (processing), dan ada subsistem keluaran (output). Jadi ada tiga subsistem yang berperan. Misalkan diantaranya meliputi budaya, struktur, peranan sumber daya manusia (pekerja/karyawan), teknologi informasi, dan lingkungan.  Sehingga berdasarkan cara pikir teori sistem berarti telah memandang bahwa organisasi sebagai suatu sistem yang terdeferensiasi dan terspesialisasi dalam subsistem yang berkaitan satu sama lain melalui proses komunikasi, umban balik, dan kontrol. Dan sebagai suatu sistem tentu mempunyai keterkaitan antara seperangkat sub sistem yang difungsikan dalam satu kesatuan.