Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Industri 4.0 Menuju 5.0: (Strategi Teoritis dan Aplikasi Praktis untuk Transformasi Digital)

Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Industri 4.0 Menuju 5.0:

(Strategi Teoritis dan Aplikasi Praktis untuk Transformasi Digital)

Penulis:

Dr. Sopiah, M.Pd., MM.

Dr. Elfia Nora, SE., M.Si

Jumlah halaman: 312

Ukuran Buku A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersedia

Versi E-Book: Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp; 167.000

sumber daya manusia (SDM) secara fundamental, menuntut paradigma baru yang mengintegrasikan teknologi digital dengan dinamika manusia. Bab 1 ini membahas evolusi SDM dari pendekatan tradisional menuju transformasi digital, disrupsi teknologi, kerangka teoritis utama, serta konteks khusus Indonesia,

Revolusi Industri 4.0, ditandai oleh konvergensi teknologi fisik, digital, dan biologis seperti AI, IoT, big data, serta robotika, menciptakan tantangan baru bagi fungsi HR yang sebelumnya berorientasi administratif. Menurut World Economic Forum (2025), 85 juta pekerjaan akan hilang akibat otomatisasi, tetapi 97 juta pekerjaan baru akan tercipta, menekankan urgensi reskilling SDM untuk keseimbangan job demands-resources di era digital. Pergeseran ini tidak hanya teknis, tetapi juga strategis, menempatkan HR sebagai mitra bisnis utama dalam mencapai daya saing berkelanjutan