KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN

KEPUASAN KERJA DAN  KINERJA DOSEN

Penulis:

ETTA MAMANG SANGADJI

Jumlah halaman: 147

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersedia

Versi Ebook: tersedia

berat: 0 Kg

Harga: Rp. 75.000

Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang karyawan terhadap pekerjaannya (Robbins, 1996). Kepuasan kerja menunjukkan adanya kesesuaian antara harapan seseorang yang timbul dengan imbalan yang disediakan oleh pekerjaan. Porter (dalam Luthans, 1995) menambahkan job satisfaction is difference between how much of something there should be and how much there is now”. Maksudnya kepuasan kerja adalah perbedaan antara seberapa banyak sesuatu yang seharusnya diterima dengan seberapa banyak sesuatu yang sebenarnya dia terima). Mathis and Jackson (2000) mengemukakan: “Job satisfaction is a positive emotional state resulting one’s job experience” (maksudnya kepuasan kerja merupakan pernyataan emosional yang positif yang merupakan hasil evaluasi dari pengalaman kerja). Jadi, berdasarkan beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa: (a) kepuasan kerja merupakan suatu tanggapan emosional seseorang terhadap siatuasi dan kondisi kerja (b) tanggapan emosional bisa berupa perasaan puas (positif) atau tidak puas negatif). Bila perasaan emosionalnya puas berarti kepuasan kerja  tercapai sebaliknya bila tidak berarti karyawan tidak puas (c) kepuasan kerja dirasakan karyawan setelah karyawan tersebut membandingkan antara apa yang dia harapkan diperoleh dari hasil kerjanya dengan apa yang sebenarnya dia peroleh dari hasil kerjanya (d) kepuasan kerja mencerminkan beberapa sikap yang berhubungan (Luthans, 1995).