GENERASI MILENIAL: FLEKSIBILITAS, KEPUASAN DAN LOYALITAS KERJA

GENERASI MILENIAL: FLEKSIBILITAS, KEPUASAN DAN LOYALITAS KERJA

 Penulis;

Dr. M. Yusuf, SE, MM.

Jumlah halaman; 107

Ukuran Buku; A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersedia

Versi E-Book: Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp. 75.000

Perkembangan jumlah penduduk suatu negara terus mengalami perubahan dari waktu ke waktu juga termasuk negara Indonesia. Dikuti dari bps.go.id bahwa hasil sensus penduduk Indonesia pada September 2020 dimana jumlah penduduk Indonesia mencapai angka sebesar 270,20 juta jiwa, bertambah 32,56 juta jiwa dibandingkan pada tahun 2010. Hasil sensus pendudukan Indoensia tahun 2020 tersebut dengan komposisi yaitu generasi Pre-Boomer 1,87%, generasi Baby Boomer 11,56%, generasi X 21,88%, generasi milenial 25,87%, generasi Z 27,94%, Post-Gen Z 10,88%. Generasi milenial merupakan generasi terbesar kedua setelah generasi Z yaitu sebanyak 69,9 juta (25,87%) dari total penduduk Indonesia pada tahun 2020. Kemudian dikutip dari Madiistriyatno dan Hadiwijaya (2020:8) yang menyatakan bahwa generasi milenial atau Y adalah mereka yang lahir antara tahun 1989 sampai tahun 2000, dengan karakteristik lahir dan tumbuh dengan perkembangan teknologi) laptop, ponsel, smartphone, dan gadget lainnya), lebih memilih untuk berkomunikasi melalui e-mail atau pesan teks, lebih memilih webinar dan teknologi online untuk presentasi pelajaran berbasis tradisional, memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap pimpinan, tidak takut bertanya, menginginkan pekerjaan yang berat denga belajar lebih baik, harga diri yang tinggi, sense of entitlement, dan self-centered, dan generasi yang mempunyai harga diri tinggi, percaya diri dan generasi yang paling peduli terhadap pendidikan. Saat ini generasi milenial berada pada usia yang paling produktif sehingga untuk jangka waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diperkirakan akan menjadi tumpuan untuk berkontribusi dalam kemjuan perekonomian. Selain itu, generasi milenial juga akan menjadi generasi yang memiliki kekuatan utama yang dapat diandalkan untuk masa depan dan juga dapat dimaksimalkan untuk dapat meningkatkan pertumbukan perekonomian. Jadi pada saat ini generasi milenial menjadi sumber tenaga kerja terbesar dan akan mengisi berbagai lapangan pekerjaan.