Ekonomi Sumber Daya Manusia

Ekonomi Sumber Daya Manusia

penulis;

Mainita, SE., ME

Abd Halim, SE.,ME

Esti Susilawati S, S.E., M.Si.

Jumlah halaman; VIII + 220

Ukuran Buku: A5 (1`4,8×21)

Versi Cetak: Tesredia

Versi E-Book: Tersedia

Berat; 0 Kg

harga; Rp; 145,000

Ekonomi sumber daya manusia merupakan cabang ilmu ekonomi yang memfokuskan kajiannya pada proses pembentukan, pengembangan, serta pemanfaatan sumber daya manusia dalam kaitannya dengan pembangunan ekonomi. Subri dan Mulyadi (2003:1) menjelaskan bahwa ekonomi sumber daya manusia adalah penerapan prinsip-prinsip ekonomi untuk menganalisis peran sumber daya manusia dalam pembangunan ekonomi. Sementara itu, Ananta (1990:3) mendefinisikannya sebagai penerapan teori ekonomi dalam analisis berbagai aspek sumber daya manusia.

Dalam kajian ekonomi sumber daya manusia tidak dikembangkan teori ekonomi yang baru. Seluruh landasan teorinya tetap bersumber pada teori ekonomi mikro dan ekonomi makro, namun dengan penekanan pada konteks dan objek kajian yang berbeda, yaitu sumber daya manusia. Oleh karena itu, untuk mempelajari ekonomi sumber daya manusia, mahasiswa setidaknya perlu memiliki pemahaman dasar mengenai mata kuliah Pengantar Ekonomi Mikro dan Pengantar Ekonomi Makro.

Jean Baptiste Say (1767–1832), salah satu tokoh aliran klasik, mengemukakan pandangan yang khas mengenai hubungan antara permintaan dan penawaran. Menurut Say, proses penawaran secara inheren akan melahirkan permintaannya sendiri, suatu gagasan yang dikenal dengan istilah supply creates its own demand atau Hukum Say. Selain itu, Say berpendapat bahwa nilai dari hasil produksi senantiasa sebanding dengan pendapatan yang dihasilkan. Dengan kata lain, setiap peningkatan dalam kegiatan produksi akan diikuti oleh peningkatan pendapatan masyarakat (Atmanti, 2017; Ismirana, 2021).